乡村振兴，关键在人，人才振兴居于乡村振兴突出位置。近年来，安徽通过拓宽视野选、多措并举育、从严要求管、关心激励用，建强有信念肯奉献、有本领能带富、有担当善作为的村干部队伍，为推进乡村全面振兴提供坚强支撑。在全面推进乡村振兴的征程中，村干部队伍建设至关重要，乡镇要着力打造一支听党指挥、群众认可、业务能力精、凝聚力强的村干部队伍，为深入推进抓党建促乡村振兴提供强力支撑。

　　做好选拔引进，优化队伍结构。坚持“择优选拔”原则，拓宽个人自荐、村“两委”摸排、党组织推荐等渠道，打破地域、身份、职业等限制，从致富能手、外出务工经商人员、高校毕业生、退役军人等群体中选拔优秀人才担任村干部。同时，着眼人才匮乏的“空心村”，打破村域壁垒，以镇为单位统筹储备干部资源，鼓励优秀骨干跨村任职。只有不断充实村干部队伍力量，才能为乡村振兴提供坚实的人才保障。

　　加强锻炼培养，提升履职能力。加强能力培养是提高村干部素质的重要途径。一是注重实践。要围绕产业发展、环境整治、政策落实等具体任务，让村干部在解决实际问题中积累经验、提升能力，避免“纸上谈兵”。二是加强教育。依托县镇党校阵地定期对村干部进行分层分类集中培训;组织村干部到先进地区学习考察，拓宽视野。三是培养帮带。健全“老带新、强带弱”结对培养机制，在“手把手教方法、面对面传经验、肩并肩解难题”的过程中，学到做事的章法，涵养为民的初心。

　　坚持严把关口，转变工作作风。完善管理机制是规范村干部行为的重要保障。一是细化“小微权力清单”，把村级事务中涉及群众利益的事项梳理清楚，让权力在阳光下运行;二是建立健全村干部考核评价机制，科学设置考核指标，加强对村干部的日常考核和年度考核，将实绩清单完成情况与评优评先、待遇提升、发展空间等挂钩，建立与付出相匹配的正向激励机制;三是常态化开展党纪法规学习、警示教育，用身边案例敲警钟，让为民服务、务实担当成为自觉追求。

　　乡村振兴，关键在人。要始终以习近平总书记的重要指示为指引，不断加强村干部队伍建设管理，打造一支政治过硬、本领高强、作风优良的村干部队伍，为全面推进乡村振兴、实现农业农村现代化贡献力量。

　　温鹏霄

编辑:钱江